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当面试官问你：还有什么想问的？
你还有什么想问的？
还有什么想问的？
有什么想问的？
什么想问的？
么想问的？
想问的？
问的？
还有什么想问的？
有什么想问的？
什么想问的？
么想问的？
想问的？
问的？
初期阶段的面试者听到这里多半说，哦，没什么想问的了，老师再见。
于是就没有然后了。
你还有什么想问的，这句话背后暗藏了什么逻辑和机会呢？
首先我们从面试官角度来说。很多时候， 看一个人，第一印象就够了。这不仅仅是以貌取人。从一个人等面试官来的时候第一眼开始，面试就开始了。
等了一会儿人是不是有不耐烦的情绪透出来？
自我介绍的时候很生硬还是有少许微笑？
自我介绍难道只介绍自己的姓名年龄职业过往？
穿着打扮是很土还是很符合自己的风格和年龄段？
沟通的时候是不是表达和吐字清晰？
自我介绍的时候很生硬还是有少许微笑？
自我介绍难道只介绍自己的姓名年龄职业过往？
穿着打扮是很土还是很符合自己的风格和年龄段？
沟通的时候是不是表达和吐字清晰？
许多面试者根本容不得面试官全部了解清楚就被pass了。
打扮low不够干净简单，pass……
说话带口音听不清，一开口就想让他闭嘴……
讲述事件背景无逻辑
······
说话带口音听不清，一开口就想让他闭嘴……
讲述事件背景无逻辑
······
80%的面试者都会被毙掉。当面试官聊了两句就懒得继续的时候。开头我们讲的这句话就可以出现了：“哦，上面就是我司的基本情况。你还有什么想问的？”
于是一般的面试者在听到这句话的瞬间， 如果这家公司在刚才面试官的简介中还是有可取之处， 多半会继续问些细节的问题：
您公司多少人啊？
您招人的目的是神马啊？
公司的薪酬福利和休假等情况如何啊？
上班时间是什么时间啊？ 加班情况是不是很重啊？加班有没有补助啊？
是不是五险一金都有啊？
这些问题过后。 多半就没有什么然后了。一场面试就此戛然而止。放心吧，面试官通常都不会给你打电话的。 您招人的目的是神马啊？
公司的薪酬福利和休假等情况如何啊？
上班时间是什么时间啊？ 加班情况是不是很重啊？加班有没有补助啊？
是不是五险一金都有啊？
而这时候，当你发现面试官祭出了这句话的时候。还有什么机会可以翻盘甚至是找到新的生意机会点呢？也许你可以试试问问以下这些问题。
贵司的盈利模式是怎样的？
是依靠产品零售包含线上下销售同期铺货还是仅有线上？
未来的产品规划走向是怎么样的？
公司现在招聘的部门和职位希望做什么？
年度的目标是怎样的？团队人数和广告投放预算？
公司对于后续的工作目标是否有相匹配的资源？
公司的融资情况如何？
比如这个团队的架构是怎么样的？
这个品牌的定位是怎么样的？
是依靠产品零售包含线上下销售同期铺货还是仅有线上？
未来的产品规划走向是怎么样的？
公司现在招聘的部门和职位希望做什么？
年度的目标是怎样的？团队人数和广告投放预算？
公司对于后续的工作目标是否有相匹配的资源？
公司的融资情况如何？
比如这个团队的架构是怎么样的？
这个品牌的定位是怎么样的？
问完了一系列有关公司的内容之后。你会发现，你已经进入了“面霸”的行列。对于面试者来说，至少经过重重筛选，女嘉宾们没灭灯。那么就开始进入了“男生权利”。进入男生权利虽然不一定也会被录取，但是至少说明双方的基础价值观和能力相对匹配。接下来更多都是谈价阶段， 以及看面试者本人对于该公司环境和条件的认可。
报名表
注：如不清楚是否符合条件，请拨打招办热线咨询：400-833-9855，电话等待时间过长，也可在线报名，报名完成后，请保持24小时内电话畅通，招办会及时回电。
